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一例一休可說是小英政府最被詬病的政策，但勞動部就是擺爛不修法，林全內閣及小英總統到底葫蘆裡賣什麼藥，沒人知道。執政者不應怕少數愛鬧的人，重點是要照顧芸芸眾生。
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一例一休有關工作時數及加班時數應該可以放寬，以6個月做總量管控，方能滿足不同產業的彈性運作。而加班費及時間計算也應做合理調整，例如加班費為平時的1.5倍，時間以半小時或1小時計算，不要像目前加班以4小時為單元。我建議配合一例一休修法提高最低每小時工資，參酌國際行情調整，荷蘭每小時8.95歐元，舊金山10.74美元，紐約8、75美元，紐西蘭打工每小時10美元。雖然這些先進國家工資偏高，但以目前台灣每小時最低工資133元仍屬偏低，建議提高為每小時最低工資150元，這才對勞工有實惠。
政府也應在政策上鼓勵員工入股及公司合併，員工入股為公司股東，罷工及抗爭自然減少，因為勞資一體，形同命運共同體，對勞資和諧有極大的幫助。但台灣有100多萬家中小企業，規模過小，政府可以優惠稅制或其他方式鼓勵中小企業合併，才能讓企業落實分紅入股制度。員工一旦入股成為公司的股東，能實際分享到公司賺錢的紅利，與公司更能榮辱與共，不會為了眼前小利急著出售股票；當大多數員工也都是公司的小老闆時，對於員工權益的討論也較能形成共識。民意普遍認為一例一休應該及早修法，如果蔡政府不想動，就請代表民意的立法院趕快主動提案修法，否則一直擺爛，不僅民眾沒錢途，跌跌不休的民調也會讓執政黨沒前途的。（作者為律師）(中國時報)
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